令和2年9月29日

 

【南隅地区】

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間
令和2年10月1日～令和7年9月30日までの５年間

 

２.計画内容
【目標１】育児休業をしている労働者の職業能力の開発および向上のための情報提供
●　対策
・年4回発刊の季刊誌発送にあわせ、各種院内勉強会・研修会への案内並びに部署階の情報提供
・職場復帰前面接の案内
・仕事と子育ての両立支援のための取組を継続する

 

【目標２】子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施
●　対策
子が3歳に達するまでの間、育児支援手当を支給する

 

【目標３】出退勤時間と時間外勤務の管理
●　対策
・タイムカードの出退勤打刻を隔月で確認し、乖離のある職員への内容確認を実施する
・超過勤務の管理について管理職の啓発に努め、所定時間外労働の縮減に向けた取組を継続する
 

【目標４】年次有給休暇の取得促進のための措置の実施（垂水・南隅地区）
●　対策
・年次有給休暇の取得を促進するため、取得状況を確認し、半日および年間5日までの時間単位での取得・働き方改革の年次有給休暇10日付与職員の年間5日取得を管理し、周知・啓発を実施
・年次有給休暇を取得しやすい環境づくりのための取引を継続する
 

※　南隅地区　　肝属郡医師会立病院・介護老人保健施設みなみかぜ、医師会事務局指定居宅介護支援事業所みなみかぜ

 

【垂水地区】

当事業所は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間
令和2年10月1日～令和7年9月30日までの５年間

 

２.計画内容
【目標1】年次有給休暇を取得しやすい環境づくりの推進を図る。
＜対策＞
令和2年10月〜
・年次有給休暇の取得を促進するため、毎月取得状況を調査し、半日および年間5日までの時間単位での取得・誕生日休暇等を奨励し、周知・啓発を実施する。
令和2年10月～
・超過勤務の管理について管理職の啓発に努め、所定時間外労働の縮減に向けた取組を継続する。（次年度以降も同じ）

 

【目標2】所定時間外労働の縮減を図る。
＜対策＞
令和2年10月～
・各部署ごとに、毎月ノー残業デーを設置・実施し、長時間にわたる時間外労働の抑制を図り、定時退社を促進する。
令和2年10月～
・超過勤務の管理について管理職の啓発に努め、所定時間外労働の縮減に向けた取組を継続する。（次年度以降も同じ）

 


【目標3】出産・育児に関する制度等の充実を図る。
＜対策＞
令和2年10月～
・事業所内託児所の利用条件や運営時間の整備を図り、小学校就学前の子どもを育てる労働者が利用できる運営を実施する。
・男性の育児休業取得を促進し、始業・就業の繰上げ、繰下げ制度等を導入し、男性が育児参加できるような労働環境の整備を実施する。

令和2年度～
・仕事と子育ての両立支援のための取組を継続する（次年度以降も同じ）


※　垂水地区　　垂水中央病院、介護老人保健施設コスモス苑、居宅介護支援事業所コスモス苑