男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 

令和7年11月1日～令和12年10月31日

２．目標と取組内容・実施時期

垂水地区

• 目標1：採用した労働者に占める女性の割合を全体で60％にする。（女活①）

  〔取組内容〕

  令和7年11月～

  公平公正な採用を啓発・促進

• 目標2：全社員の残業時間を月平均20時間以内にする。（女活②、次世代）

  〔取組内容〕

  令和7年11月～

  時間外労働の抑制を図る為、定時出勤定時退社の促進

  時間外労働が増えていないか適正管理するため、定期的に所属長確認を行う

南隅地区

• 目標1：ハラスメント等に関する相談窓口を有効活用し、働きやすい環境をつくる。

  〔取組内容〕

  令和7年11月～

  院内（MSW・保健師・庶務係）及び外部社労士を相談窓口とし、院内周知を行う

  年に１回、ハラスメント研修及びアンケート調査を行う

   相談窓口担当者について、年に１～２回程度の外部研修に参加

   メンタル不調となった職員について復職のフォローを行う（フローの周知）

• 目標2：年次有給休暇取得率８０%以上を目指す。

  〔取組内容〕

  令和7年11月～

  年次有給休暇を取得する意識の啓発と計画的付与の促進を行う

   年次有給休暇の取得状況調査を定期的に実施

〈次世代育成〉

３．情報の公表

垂水地区

1. ① 男女の賃金の差異

   全労働者	64％
   常勤	52％
   非常勤	83％

2. ② 採用した労働者に占める女性の割合

   全体	医師	看護部	医療技術	事務部
   63.9％	25.0％	75.0％	66.7％	66.7％

3. ③ 男女の平均勤続年数の際

   	医師	看護	医療技術	事務
   男	10.8年	10.4年	9.1年	15.0年
   女	1.3年	11.3年	7.9年	7.1年

南隅地区

1. ① 男女の賃金の差異

   全労働者	67.1％
   常勤	65.4％
   非常勤	117.3％

2. ② 採用した労働者に占める女性の割合

   全体	医師	看護部	医療技術 ・事務	技能労務	非常勤
   71.9％	3.1％	28.1％	0％	40.6％	59.4％

3. ③ 男女の平均勤続年数の際

   	医師	看護	医療技術	事務	技能労務	非常勤
   男	11.7年	13.1年	10.3年	17.6年	15.9年	14.6年
   女	3.0年	16.8年	13.9年	11.5年	9.7年	21.6年